通 知
各处室、系：
据省人力资源和社会保障厅通知（川人社办发[2010]243号 ），为深入研讨促进人才发展的理论、路径、举措，人力资源和社会保障部决定，2010年10月在北京举办首届“中国人才发展论坛”，论坛组委会面向全国开展“人才发展研究论文”征集活动，现已将征文要求上传至我院校园网院办人力资源管理栏目，请各处室、系积极参与，踊跃投稿。论文征集截止日期为2010年7月1日。
院办
二〇一〇年六月七日
四川省人力资源和社会保障厅关于转发
人力资源和社会保障部《关于中国人才发展论坛征文的通知》的通知
川人社办发[2010]243号
各市（州）人事、劳动和社会保障局，省级部门人事（干部）处，厅属各单位：
现将人力资源和社会保障部《关于中国人才发展论坛征文的通知》（人社部明电[2010]7号）转发你们，请你们按照《通知》要求，积极参与，深入研讨，踊跃投稿，确保征文工作落到实处，取得实效。
二〇一〇年五月二十四日
关于中国人才发展论坛征文的通知
人社部明电（2010）7号
各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局），福建省公务员局，新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局，各副省级市人力资源社会保障（人事、劳动保障）局，国务院各有关单位人事部门：
为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020）》和第二次全国人才工作会议精神，深入研讨促进人才发展的理论、路径、举措，人力资源社会保障部决定，2010年10月在北京举办首届“中国人才发展论坛”。论坛主题为：“贯彻落实人才纲要，全面推动人才发展”。届时，特邀请有关领导、专家学者及相关人士到会发表演讲，同时按专题组织分论坛研讨交流。
为深入研究我国人才发展面临的形势和问题，推动人才理论和实践创新，“中国人才发展论坛”组委会决定面向全国开展“人才发展研究论文”征集活动，诚挚期待各地、各系统人才理论和实践工作者积极参与，踊跃投稿，为推动新时期人才事业的全面发展建言献策。现将有关事项通知如下：
一、征文范围
主要围绕我国人才发展面临的形势和问题，聚焦人才发展的理论和实践创新，着眼“人才发展战略”、“人才队伍建设”和“人才管理体制机制创新”三大议题提交论文。论文要具有理论研究和实践价值，未公开发表，内容有独到见解，数据真实，引证准确，引注规范，能客观、公正地描述当前我国人才发展面临的形势以及我国人事人才事业取得的成就、存在的问题，分析产生的原因，提出对策建议。论文应包括摘要、关键词、正文、注释、参考文献等。注释采取页下注，参考文献附正文后。论文正文篇幅应在5000—8000字左右，同时提交300字的论文摘要及作者简介和联系方式。与主题无关或一般性文章不列入评选范围。选题参考范围附后。
二、征文评选
论坛将组织优秀论文颁奖活动，组委会将组成专家组对征文进行评选，质量较高的论文将编入中国人才发展论坛《优秀论文集》，正式出版发行。入选征文不发稿酬，按评选等次给予适当奖励，并颁发证书，赠送《优秀论文集》。入选作者可申请参加2010年“中国人才发展论坛”活动。优秀论文作者将被邀请作大会演讲。
三、征集要求
论文作者需将论文的电子版和文字版同时提供给论坛组委会，论文原稿恕不退回，请作者自留文稿。
论文征集活动截止日期为2010年7月1日
联系人：熊 缨 杨 磊
电 话：84635686
传 真：84635686
电子邮箱：renkeyuan2006@yahoo.com.cn
地 址：北京市朝阳区育慧里5号
单 位：中国人事科学研究院科研管理处
邮政编码：100101
中国人才发展论坛组委会
二〇一〇年五月七日
中国人才发展论坛征文选题指南
根据本次论坛主题，本次征文选题包括“人才发展战略”、“人才队伍建设”和“人才管理体制机制创新”三部分。现将各部分具体选题列举如下，供参考：
（一）人才发展战略
1. 我国人才发展面临的机遇和挑战
2. 我国人才发展的成就和问题
3. 人才发展的理论创新
4. 未来人才发展的指导方针
5. 人才发展的战略目标与指标体系
6. 人才优先发展的战略布局
7. 国家人才竞争的比较优势
（二）人才队伍建设
1. 高层次创新型科技人才队伍建设
2. 国民经济和社会发展重点领域急需紧缺人才
3. 专业技术人才队伍建设
4. 企业经营管理人才队伍建设
5. 公务员队伍建设
6. 高技能人才队伍建设
7. 农村实用人才队伍建设
8. 社会工作人才队伍建设
9. 非公有制经济组织和社会组织人才队伍建设
10. 人才引进与人才国际化
（三）人才管理体制机制创新
1. 完善党管人才的工作格局
2. 人才管理体制改革
3. 人才培养开发机制创新
4. 人才评价发展机制创新
5. 人才流动配置机制创新
6. 人才激励保障机制创新
7. 人才选拨使用机制创新
8. 人才管理法制化
9. 重大人才工程的设计与实施
论文格式要求
一、 论文格式的写作程序
论文格式的写作顺序是：标题、作者单位及姓名、摘要及关键词、正文、参考文献，注释采取页下注，正文打印页码，页下居中。
二、字体要求
各类标题（包括“参考文献”标题）用粗宋体；作者姓名、摘要、关键词、图表名、参考文献内容用楷体；正文、图表文字用宋体；英文用Times New Roman字体。
三、字号要求
论文题目用三号字体，居中；一级标题用四号字体；二级标题、三级标题及正文都用小四号字体；页眉用小五号字体打印“中国人才发展论坛论文”字样，并右对齐。
四、图表要求
附表的表头应写在表的上面，居中；附图的图题应写在图的下面，居中。按表、图、公式在论文中出现的先后顺序分别编号。
五、参考文献的格式
参考文献的书写格式严格按以下顺序：序号、作者姓名的、书名（或文章名）、出版社（或期刊名）、出版或发表时间。
六、其他
论文打印纸张规格：A4 210×297毫米，在文件选项下的页面设置选项中，“字符数/行数”选默认字符数；页边距设为上：3厘米；下：2.5厘米；左：2.8厘米；右：2.8厘米；装订线：0厘米；在格式选项下的段落设置选项中，“缩进”选0厘米，“间距”选0磅，“行距”选1.5倍，“特殊格式”选（无），“调整右缩进”选项为空，“根据页面设置确定行高格线”选项为空。
四川省人力资源和社会保障厅办公室 2010年5月25日印发
