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成都七色鹿电子商务有限公司
2022-06-15 12:57  

成都七色鹿电子商务有限公司

公司简介:公司在成都市中心甲A写字楼办公,公司80余人,团队15个左右,从业电商行业10年之久,非常有实力和经验,“共赢”是七色鹿人的初心,我们的服务得到了很多客户的认可,行业100多个,合作客户数量上千家,续费率,店铺业绩,客户体验都是天花板的存在,在成都已经有一定的影响力。

1、招聘岗位:电商主播

公司主要帮助企业做电商平台卖货,有什么产品就播什么产品,公司类目多,主播可以挑战不同行业,成长快,提成高。

岗位职责:

“淘宝/天猫/抖音”公司账号进行直播,主要内容讲解产品卖点功能以及粉丝互动。

任职要求:

形象气质佳,普通话标准,善于调动气氛,热爱主播行业,思维敏捷,善于表达,

上班时间:每天8小时+双休(排班)

薪资待遇:试用期4000(转正5000)+提成。

  1. 招聘岗位:销售经理

    模式:客户合作后,终身受益。

    1:通过自己开发的客户,除第一次合作拿提成,客户续费一直提成。

    2:签单过后不管售后,分配运营经理,店铺卖出去的业绩分提成。

    3:客户后期买公司任何产品有提成。

    4:客户觉得公司服务好,转介绍客户合作有提成。

    产品:

    1:公司帮助商家做电商遇到的问题提供全方位服务,如摄影,美工,运营,主播,短视频业务,电商培训,工商注册,电商推广资源,卖货渠道资源等服务。客户需要什么就买什么,需求个性化服务。平台包含淘宝/天猫/阿里巴巴/京东/拼多多/抖音等主流电商平台。

    上班时间:早9晚6 单双轮休

    工资:底薪试用期3000转正4000+提成8%(包含新签,续费,店铺业绩 )+社保+奖金+福利

    电商做电商已经不是趋势是钢需,前景非常好,销售获得商家信息有很多渠道,如电话,市场拜访,网页,微信等等,什么方式不重要只要客户有需求,面谈就行。结果是签单,过程自由发挥。

  2. 招聘岗位:淘宝/天猫/抖音运营助理

    岗位职责:

    1、熟练千牛等卖家后台,优化标题及内页提升排名

    2、绘图软件更新主图和创意图

    3、做买家秀

    4、会开直通车,钻展(可培训)

    5、活动报名

    岗位要求:

    1、大专以上学历,

    2、想赚钱,想赚钱!

    3、执行力强、能吃苦,有耐心,有较强的沟通能力及团队合作能力,

    上班时间:早9晚6,单双轮休

    薪酬:底薪3000+岗位绩效1000-2000不等+提成1%+奖金+其他+社保

    (转正后综合薪资5k~8k)

  3. 招聘岗位:摄影剪辑

    1、负责抖音账号的短视频、视频拍摄工作;

    2、完成短视频拍摄,剪辑、调色、包装、特效;

    3、配合编导团队,参与讨论制作内容脚本及拍摄客串出

    演,发掘新的内容形式;

    任职要求:

    1大专及以上学历,无经验和专业限制。

    2、有良好的审美,对画面、镜头整体把握力强,对色

    彩、构图、节奏感觉敏說;

    3、富有创意思维,熟悉当下短视频的发展趋势与制作手

    (抖音等新媒体),乐于尝试新的内容形式及创作风

    格;

    4、良好的沟通能力和团队合作精神,能承受较强的工作

    压力。

    薪资福利:

    1. 4-6k无责底薪+绩效考核+业绩提成

    2.带薪年假+国家节日全放

    创新型电商企业,和抖音、快手、淘宝直播等平台共同携

    手,通过数据驱动的方法对资源进行深入优化,为企业客

    户创造价值。

  4. 招聘岗位:财税销售

    岗位职责:

    1、负责搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户,进行推广;

    2、通过电话、微信等形式与客户进行有效沟通,了解客户需求, 提供专业服务咨询;

    3、定期与合作客户进行沟通,管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。

    任职要求:

    1.年龄20-28岁,男女不限,对财税行业感兴趣的应届毕业也可加入;

    2.语言表达能力清晰,沟通能力强;

    3.热爱销售工作,富有激情,喜欢挑战性工作;

    4.工作年限1年以上,销售能力强;

    福利待遇:

    1)五天工作制,周末双休,法定节假日正常休息;

    2)工资:底薪(3000~5000)+高额提成+高额奖金;

    3)缴纳社保(医疗、失业、工伤、养老、生育保险及大病险);

    4)节假日福利、奖金、旅游、聚餐及其他不定期的集体活动;

    5)带薪年假、婚假、产假等;

    6)完善的晋升体系;

    7)享受带薪岗前培训;提供各阶段的专业培训,采取一对一师徒制培养新人;专业的培训,提供公平、公正、公开的晋升通道,只要你努力,就一定有机会!

    发展路径:客户顾问—储备经理—正式经理—储备总监—正式总监

    完善的培训体系:带薪岗前培训、入职培训、老员工一对一领带培训、部门培训、储备干部培训;内容包含行业、产品、营销体系、后台支持、职业规划及心态。

     

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